竞业补偿金的发放时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业协议中约定。若未约定或协商不成，则应按月支付。若用人单位超过三个月未支付，劳动者可要求解除竞业协议。
法律分析
竞业补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求解除竞业协议。
拓展延伸
竞业补偿金如何计算和支付？
竞业补偿金的计算和支付方式因地区和具体合同条款而异。通常，计算竞业补偿金是基于员工在公司的服务年限、薪资水平和竞业期限等因素。一般来说，补偿金的计算公式会涉及基础薪资、福利待遇以及可能的奖金或股权等。支付方式可以是一次性支付或分期支付，根据合同约定或双方协商确定。支付时间通常在员工离职后的特定日期或根据合同约定的时间安排。建议您在具体情况下咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算和支付信息。
结语
竞业补偿金的发放时间由双方协商约定，若未作约定或协商，应按月支付。超过三个月未支付的，劳动者可请求解除竞业协议。补偿金的计算和支付方式因地区和合同条款而异，通常基于服务年限、薪资水平和期限等因素。计算公式涉及基础薪资、福利待遇及奖金或股权等，支付方式可一次性或分期支付。建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确信息。
法律依据
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
